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   為進(jìn)一步適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才體系建設(shè)，調(diào)動廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。2月10日上午，文旅集團(tuán)組織開展了中層管理人員選拔競聘工作。

  為做好本次選拔競聘工作，公司高度重視、認(rèn)真部署、積極落實(shí)，印發(fā)了《文旅集團(tuán)中層干部內(nèi)部競聘的工作方案》，成立了競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、明確了競聘崗位、競聘條件、競聘程序等細(xì)則，并在職工中開展動員宣傳工作。

  本次選拔競聘聘請了第三方人力資源公司全程開展工作，并在集團(tuán)黨總支的監(jiān)督、指導(dǎo)下，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格履行競聘程序，開展了宣傳動員、報名、資格審查、競聘演講、成績公示等環(huán)節(jié)工作，全程監(jiān)督，堅(jiān)持原則、程序嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明。

  符合競聘條件的10名職工進(jìn)行了演講答辯，由都投集團(tuán)人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)班子、第三方人力資源公司組成的評委小組聽取了各位競聘者的演講陳述，并進(jìn)行了答辯提問，作了現(xiàn)場打分。

  通過開展本次選拔競聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化了集團(tuán)職工隊(duì)伍，真正把“想干事、能干事、干成事”的同志選任到合適的崗位，使中層管理人員結(jié)構(gòu)更加合理，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。